本书特别强调了人的重要性，以人高于一切的思路来展开论述。书中内容涵盖了人力资源管理的主要方面，重点介绍了组织变革、组织发展、团队建设、企业再造、弹性工作安排等新思想。 简明目录： 第1部分 导论//1.人力资源管理的战略作用/2.平等就业机会及相关法律//第2部分 招聘与配置/3.工作分析/4.人员计划及招聘/5.雇员测试与甄选/6.面试求职者//第3部分 培训与开发/7.培训及开发雇员/8.组织的吐故纳新/9.绩效考核/10.职业管理及公平对待//第4部分 薪酬/11.建立报酬计划/12.按绩效付酬及经济激励/13.福利与服务//第5部分 劳资关系及员工安全/14.劳资关系及集体谈判/15.雇员安全与健康//第6部分 国际人力资源管理/16.在国际商业活动中的人力资源管理//附录A：人力资源系统的建立及其计算机化/附录B：管理你的职业生涯/附录C：定量的职位评价方法//术语表//图片索引//人名与组织索引//主题索引 [美] Gary Dessler 著

总序 世纪之交，中国与世界的发展呈现最显著的两大趋势——以网络为代表的信息技术的突飞猛进，以及经济全球化的激烈挑战。无论是无远弗界的因特网，还是日益密切的政治、经济、文化等方面的国际合作，都标示着21世纪的中国是一个更加开放的中国，也面临着一个更加开放的世界。 教育，特别是管理教育总是扮演着学习与合作的先行者的角色。改革开放以来，尤其是20世纪90年代之后，为了探寻中国国情与国际上一切优秀的管理教育思想、方法和手段的完美结合，为了更好地培养高层次的“面向国际市场竞争、具备国际经营头脑”的管理者，我国的教育机构与美国、欧洲、澳洲以及亚洲一些国家和地区的大量的著名管理学院和顶尖跨国企业建立了长期密切的合作关系。以清华大学经济管理学院为例，2000年，学院顾问委员会成立，并于10月举行了第一次会议，2001年4月又举行了第二次会议。这个顾问委员会包括了世界上最大的一些跨国公司和中国几家顶尖企业的最高领导人，其阵容之大、层次之高，超过了世界上任何一所商学院。在这样高层次、多样化、重实效的管理教育国际合作中，教师和学生与国外的交流机会大幅度增加，越来越深刻地融入到全球性的教育、文化和思想观念的时代变革中，我们的管理教育工作者和经济管理学习者，更加真切地体验到这个世界正发生着深刻的变化，也更主动地探寻和把握着世界经济发展和跨国企业运作的脉搏。 我国管理教育的发展，闭关锁国、闭门造车是绝对不行的，必须同国际接轨，按照国际一流的水准来要求自己。正如朱镕基总理在清华大学经济管理学院成立十周年时所发的贺信中指出的那样：“建设有中国特色的社会主义，需要一大批掌握市场经济的一般规律，熟悉其运行规...