员工福利不再只是简单的医疗保险，它已经成为员工个人经济保障的重要组成部分。目前，在西方国家，稀缺人才的福利收入相当于其工资总额的40%。考虑到福利对员工和组织的影响，员工福利管理人员应该了解如何设计有效的福利计划，如何使用最新的方法和技术管理福利计划并就其与员工进行沟通，如何持续修改和完善福利计划以满足企业的战略资源目标。《员工福利手册》(第5版)汇集了福利领域中70多位著名专家，对此领域的每一个细节都进行了详细的介绍和说明，这对于了解和设计合理的福利计划非常重要。 本书主要内容包括：员工福利计划的环境；联邦医疗保险制度和其他医疗福利计划；寿险福利；工作/生活福利；社会保障制度；退休计划；员工福利计划的管理；员工福利计划的财务管理；员工福利计划问题。员工福利的成本和复杂性还在不断螺旋上升。当您遇到福利领域的任何问题时，翻一翻《员工福利手册》(第5版）这本书，您将会得到实用的、权威性的信息。 读者对象 本书的读者群比较广泛，包括企业人力资源管理者和薪酬福利工作者；公司高中层管理人员；政府人力资源管理部门和研究部门人员；全国各高等院校企业管理和人力资源管理专业教师、高年级本科生、研究生和MBA；另外，对员工福利感兴趣的社会自学者和关心自身福利待遇的人士，都能从本书中发现有用之处。 简明目录 第Ⅰ篇员工福利计划的环境/第1章发展员工福利计划的社会背景/第2章员工福利计划设计与评估的实用方法/第3章风险概念和员工福利规划/第4章员工福利计划的立法环境/第Ⅱ篇医疗和其他健康福利计划/第5章在新千年发展健康计划的社会环境/第6章健康计划设计的评估/第7章理解管理型健康计划： 管理医疗领域/第8章管理型健康计划： 成本、评估计划/第9章健康保健质量： 我们的钱花得值吗/第10章牙科医疗计划的设计/第11章处方药、视力和听力医疗计划/第12章预防性医疗服务战略： 雇主纵览/第13章长期护理/第14章病残补助福利/第Ⅲ篇寿 险 福 利/第15章定期和永久团体寿险/第16章其他人寿保险计划/第Ⅳ篇工作/生活福利/第17章工作/生活计划： 综述/第18章休假福利、家庭及医疗休假计划/第19章亲属照顾计划/第20章教育援助项目与团体法律服务计划/第21章员工福利的财务规划/第Ⅴ篇社会保障制度/第22章社会保障和健康保险/第24章州失业救助制度/第Ⅵ篇退休计划/第25章退休计划设计/第26章利润分享计划/第27章401（k)计划 （现金或延期支付安排)和节俭计划/第28章现金余额养老金计划和发展中的混合型计划/第29章员工持股计划/第30章员工股权薪酬计划/第31章个人退休计划、员工简易养老金计划、员工储蓄激励匹配计划和/第32章管理人员薪酬计划/第33章非营利机构的403（b)计划/第34章457条款延期分配计划/第35章缴费确定型计划的资产投资/第Ⅶ篇员工福利计划的管理/第36章员工福利计划的管理/第37章自选型员工福利计划/第38章自选福利计划的运行/第39章ERISA中的受托人责任/第40章员工福利计划中的信息交流 /第Ⅷ篇员工福利计划的财务管理/第41章员工福利计划会计核算与报告/第42章健康福利计划中的会计核算及财务状况报告/第43章选择性受保和自我筹资安排/第44章雇主年金成本核算/第45章养老金福利的成本和筹资/第46章养老金计划筹资——投资目标/第Ⅸ篇员工福利计划问题/第47章税收优惠计划的执行体系/第49章多雇主的员工福利计划/第50章州和地方政府养老金计划的发展/第51章员工福利计划的全球化进程/第52章员工福利计划的未来/中英文对照表 [美] Jerry S. Rosenbloom (杰尔·S.罗森布鲁姆编著)

自1996年《员工福利手册》第4版出版后，员工福利领域又发生了极大的变化。《员工福利手册》第5版在原有的基础上做了修改和更新，反映了立法方面的一些新内容、健康保健领域和退休计划中的巨大变化，以及员工福利给付领域新概念的发展和实施。本手册认识到这些变化，重新审视了以前版本的章节，并增加了员工福利领域的最新内容和动态。这些改变仍然强调员工福利不是边缘利益，而是个体经济利益保障中一个极其重要的部分。最近美国商会关于员工福利的研究表明： 员工报酬中有40%是通过各种福利体现出来的。由于福利计划的重要性一直有增无减，这些计划的各种目标、设计、成本、筹资、实施和管理等都需要综合考虑，协调发展。 本手册可以作为福利领域的学生和专业人士的参考书，也可以作为对这个领域感兴趣的人士的专业工具书。它还可以作为大学、专业教育的教科书和企业培训教材。手册中每章叙述的都是一个完整的内容，都可以独立成文。这不可避免地会出现重复，但这种情况都是从不同的方面来强调某一主题，因此本书没有注明不同章中的相同内容。 手册所有章节共分为9篇，每一篇都代表员工福利计划过程中的一个完整的构成要素。它们是： 第Ⅰ篇，员工福利计划的环境； 第Ⅱ篇，医疗和其他健康福利计划； 第Ⅲ篇，寿险福利； 第Ⅳ篇，工作/生活福利； 第Ⅴ篇，社会保障制度； 第Ⅵ篇，退休计划； 第Ⅶ篇，员工福利计划的管理； 第Ⅷ篇，员工福利计划的财务管理； 第Ⅸ篇，员工福利计划问题。 手册的编著者是各方面的专家，有学者、精算师、律师、咨询专家、人力资源专家和有关员工福利领域的专家。他们以丰富的实践经验及其广博的知识底蕴深刻考察了员工福利机制的各个方...