本书分为个体行为、群体行为、领导行为和组织行为四篇，分别介绍了个体行为规律及激励理论与方法；群体行为规律及团队建设；领导者的基本素质、成功领导者的类型、领导理论及其新发展、领导力、领导的成功方略、组织设计、组织变革、组织发展、组织力以及虚拟组织等。本书还特别介绍了许多组织行为与管理的新理论、新理念和新方法，对读者具有重要的指导意义和参考价值。 本书主要适用于普通高等院校经济管理专业的本科生，也可以作为硕士研究生、MBA（EMBA）的参考教材，以及各级各类党校、干校（职业经理人）的培训教材和从事人力资源管理人员的参考读物。

窦胜功，东北大学工商管理学院教授，人力资源与组织管理研究所所长，辽宁省管理科学研究会副会长，辽宁省行为科学学会副会长，辽宁当代管理科学研究院副院长，东北大学教学名师。主要从事“人力资源开发与管理”、“组织行为学”、“企业文化”的教学与研究，先后培养硕士研究生及MBA共计126名。编著出版专箸8部，主编6部，合箸8部，先后承担完成25项科研项目，在国际、国内各种会议及杂志公开发表论文50余篇。

第3版前言 　　科学是人类实践的总结，而人类的实践总是在不断发展进步的，所以科学也是在不断发展的。组织行为学作为理论性与实践性都很强的一门科学，也必然随着人类的新实践不断地发展。无论是个体行为、群体行为，还是领导行为和组织行为，都发展得很快。在现实中，总是有许多新的实践与经验不断地涌现出来。为此，本版对全书作了以下重大补充与修改。 　　第一，对全书部分章节的内容作了精炼与修改，结构作了一定的调整。 　　第二，在第二篇“群体行为”中，将“团队与团队建设”独立成章。 　　第三，在第三篇“领导行为”中，新增加了“领导力”一章。 　　第四，在第四篇“组织行为”中，新增加了“组织力”一章。 　　第3版编写的具体分工是：卢纪华负责第一章、第二章、第三章、第十五章；窦胜功负责第四章、第五章、第六章、第七章、第十章、第十一章、第十二章、第十三章、第十四章；张兰霞负责第八章、第九章；最后由窦胜功统编定稿。 　　本书借鉴和参考了国内外学者的大量研究成果，谨致以最诚挚的谢意！ 　　清华大学出版社对本版的出版给予了热情的帮助和精心的指导，出版社与作者之间多年的合作始终是非常和谐愉快的，作者也亲身感受到作为国家一流出版社的大家风范，深受教益。在此，谨对清华大学出版社表示衷心的感谢。 　　对热情关心、支持和使用本教材的广大读者、老师、学员，表示衷心的感谢！ 　　 　　 　　 　　编著者 ? 　　2012.6.16于东北大学 　　 　　 组织行为学教程（第3版） 　　 使用指南 　　 II 　　 III