





定价:36.8元
印次:3-3
ISBN:9787302297871
出版日期:2012.10.01
印刷日期:2015.01.12
图书责编:杜春杰
图书分类:教材
本书分为个体行为、群体行为、领导行为和组织行为四篇,分别介绍了个体行为规律及激励理论与方法;群体行为规律及团队建设;领导者的基本素质、成功领导者的类型、领导理论及其新发展、领导力、领导的成功方略、组织设计、组织变革、组织发展、组织力以及虚拟组织等。本书还特别介绍了许多组织行为与管理的新理论、新理念和新方法,对读者具有重要的指导意义和参考价值。 本书主要适用于普通高等院校经济管理专业的本科生,也可以作为硕士研究生、MBA(EMBA)的参考教材,以及各级各类党校、干校(职业经理人)的培训教材和从事人力资源管理人员的参考读物。
窦胜功,东北大学工商管理学院教授,人力资源与组织管理研究所所长,辽宁省管理科学研究会副会长,辽宁省行为科学学会副会长,辽宁当代管理科学研究院副院长,东北大学教学名师。主要从事“人力资源开发与管理”、“组织行为学”、“企业文化”的教学与研究,先后培养硕士研究生及MBA共计126名。编著出版专箸8部,主编6部,合箸8部,先后承担完成25项科研项目,在国际、国内各种会议及杂志公开发表论文50余篇。
第3版前言 科学是人类实践的总结,而人类的实践总是在不断发展进步的,所以科学也是在不断发展的。组织行为学作为理论性与实践性都很强的一门科学,也必然随着人类的新实践不断地发展。无论是个体行为、群体行为,还是领导行为和组织行为,都发展得很快。在现实中,总是有许多新的实践与经验不断地涌现出来。为此,本版对全书作了以下重大补充与修改。 第一,对全书部分章节的内容作了精炼与修改,结构作了一定的调整。 第二,在第二篇“群体行为”中,将“团队与团队建设”独立成章。 第三,在第三篇“领导行为”中,新增加了“领导力”一章。 第四,在第四篇“组织行为”中,新增加了“组织力”一章。 第3版编写的具体分工是:卢纪华负责第一章、第二章、第三章、第十五章;窦胜功负责第四章、第五章、第六章、第七章、第十章、第十一章、第十二章、第十三章、第十四章;张兰霞负责第八章、第九章;最后由窦胜功统编定稿。 本书借鉴和参考了国内外学者的大量研究成果,谨致以最诚挚的谢意! 清华大学出版社对本版的出版给予了热情的帮助和精心的指导,出版社与作者之间多年的合作始终是非常和谐愉快的,作者也亲身感受到作为国家一流出版社的大家风范,深受教益。在此,谨对清华大学出版社表示衷心的感谢。 对热情关心、支持和使用本教材的广大读者、老师、学员,表示衷心的感谢! 编著者 ? 2012.6.16于东北大学 组织行为学教程(第3版) 使用指南 II III
第一章 组织行为学导论 1
第一节 组织行为学的概念和研究内容 1
第二节 组织行为学的产生与发展 4
第三节 研究组织行为学的意义 15
第四节 组织行为学面临的挑战与机遇 18
第五节 组织行为学的具体研究方法 21
复习思考题 25
案例 问题的症结在哪里 25
第一篇 个体行为
第二章 个体心理与个体行为 28
第一节 个体行为规律 28
第二节 心理活动与个体行为 33
第三节 个性心理特征与个体行为 43
复习思考题 52
案例 谁当总经理更合适 53
第三章 激励与个体行为 56
第一节 激励概述 56
第二节 内容型激励理论 58
第三节 过程型激励理论 65
第四节 行为改造型激励理论 72
第五节 综合激励模型 77
第六节 正激励、负激励与去激励 82
第七节 激励理论的综合应用 85
复习思考题 93
案例 南港铁路公司车务段 93
第二篇 群体行为
第四章 群体概述 96
第一节 群体的概念 96
第二节 群体的类型 98
第三节 群体的结构 100
第四节 群体行为规律 102
复习思考题 106
案例 海尔“三件宝” 106
第五章 群体动力理论 109
第一节 群体规范与群体压力 109
第二节 群体意识与群体士气 112
第三节 群体冲突 114
第四节 群体决策与群体竞争 118
第五节 群体内聚力 122
复习思考题 126
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