本书共分五篇十六章，是一本融管理学最新研究成果、方法和案例于一体，并配有网络化互动教学系统的实用型管理学教材。本书从管理基础知识入手，根据决策与计划—组织—领导与激励—控制这一主线，层层推进，结合经典案例和管理故事详细剖析了管理的主要职能及其管理方法与技巧。同时，注重国际化视角，引入了有关国际化和跨国公司管理方面的新理论、新方法和新发展，以适应全球化和国际化对管理科学的要求。 本书适用于普通高等院校经济管理类相关专业本科生、研究生和社会各界有志于学习和研究管理学的人士。为适应全球化学习特点，本书特别配套了网络互动化教学系统支持，方便读者进行远程互动式学习。

曾坤生，1982年毕业于湖南师范大学政治系，长期从事高等学校经济学和管理学教学与研究工作。现为广东外语外贸大学国际工商管理学院教授，美国哈町大学,英国中央兰开夏大学高级访问学者,主讲“管理学原理”课程，是校级精品课程“管理学原理”负责人，曾获得大学教学优秀奖，被评为“教学最受学生欢迎的教师”；主持完成省部级以上科研课题13项，先后主持撰写出版《现代市场营销学》（企业管理出版社1993）、《人力资源管理学》（经济科学出版社2004）、《公司人力资源管理政策》（人民日报出版社2007）、《区域经济论》（湖南人民出版社1998）、《动态协调发展》（中国建材工业出版社1998）、《教育产业发展与人力资源管理研究》（中国财政经济出版社2002）、《经济全球化与中国高等教育产业发展》（中国财政经济出版社2003）等教材和著作。获湖南省“五个一工程”一等奖1项，省级社会科学优秀成果评审二等奖2项，三等奖3项。省级优秀教材评审一等奖1项。发表学术论文100余篇。董俊武，广东外语外贸大学国际工商管理学院副院长,教授，武汉理工大学管理学博士,美国哈町大学高级访问学者。从事管理学教学与研究工作。先后在等杂志上发表多篇�理研究方面的学术论文。侯广辉 广东外语外贸大学国际工商管理学院管理学系主任,副教授,中山大学管理学博士,在企业理论有较深入的研究.黄立军 ,广东外语外贸大学国际外包服务研究院副院长,教授,天津大学工学博士,美国哈町大学,英国中央兰开夏大学高级访问学者,对知识管理,企业文化和信息管理有较深入的研究.邱伟年,广东外语外贸大学国际工商管理学院院长助理,副教授,中山大学管理学博士,对人力资源管理对较深入的研究.孟丁,广东外语外贸大学国际工商管理学院副教授,武汉大学管理学博士,对项目管理,生产动作管理有较深入的研究.�

第2版前言 　　《管理学》第1版由清华大学出版社于2009年9月正式出版发行，近三年来全国一些高等院校经济管理类专业师生和企业界的朋友都对本书给予了很大的关心和支持。本次修订工作是在充分收集各地师生使用本教材的建议和意见的基础上进行的。在此次修订工作中，根据管理学本科教学的实际和要求，我们努力在管理学的理论和应用上寻找结合点，以增强本教材的应用性，并对全书的体例和内容做了适当的调整，使其更加突出管理学对管理实践的指导性，同时增加了更多的案例和管理故事，提供了大量的网络练习和自测题。 　　考虑到经济管理类学科中，有相当数量的本科专业在开设管理学原理课程之后不会再开设工商管理其他专业管理课程的实际情况，本次修订在教材体系上做了重新安排，使其内容更加精练，工具性特征更加明显。本书第2版共分为五篇十六章：第一篇导论，包括管理导论、管理思想的产生与演变两章；第二篇决策与计划，包括管理决策的环境与方法、计划管理的基本理论、计划管理的方法与工具三章；第三篇组织，包括组织工作的要素和新工具、组织结构设计、组织变革与组织文化和组织人力资源管理四章；第四篇领导与激励，包括领导工作的基本理论、员工激励管理、人际关系与沟通的管理、工作群体与团队的管理四章；第五篇控制，包括控制工作的要素、管理过程控制、经营者与所有者控制三章。对于这样一种体系安排和内容调整，我们希望能够帮助大家更加专注于对管理职能的分析和研究，也更加有利于实际教学的安排。 　　第2版的修订是本书编写团队成员集体劳动的成果。曾坤生负责主持修订工作，提出全书体系安排，并完成书稿的协调和统稿工作。各章具体写作分工如下：曾坤生，第一章；董...